Wszystkie nudy w pracy


  • Pragnienie nieznane
  • Brak komunikacji
  • Kariera

  • Czasami to jest nudne w pracy, ale to wszystko jest w naszych rękach i tylko my możemy się zmienić.


    Pragnienie nieznane

    Dlaczego, gdy stajemy się wykwalifikowani pracownicy cieszą się zasłużoną szacunek i lidera zespołu, zaczynamy dostrzegać, że był nudny? Wszystko wydaje się być w porządku, ale niektóre melancholijne przekąski. Sukces nie jest zadowolony, i koledzy, szczerze mówiąc, znudzony. Prace nie chcesz zmienić - jest w pełni zadowolony.

    Że sytuacja prędzej czy później napotyka każdego pracownika. Istnieje kilka powodów tego stanu rzeczy. I do naprawy sytuacji może nawet bez uciekania się do tak drastycznych środków jak zmiana pracy.


    Kiedy badamy nową pracę, uczyć się wielu wcześniej znane. I wtedy wszystko staje się znane i typowe. Być może powodem bólu w tym. Wydaje się, że w tym przypadku najlepszy sposób - to promocja. Ale nie zawsze jest to możliwe, a następnie, często zmęczony z pracy może przyjść dużo wcześniej, gdy są gotowe do kolejnego etapu swojej kariery. Więc nie trać czasu na próżno. A potem sami asystenci.

    Dlaczego jesteśmy tak mało myśleć o kreatywne podejście do ich pracy? Ale to jest najbardziej skutecznym lekarstwem na nudę i pewny sposób, aby uzyskać tytuł cennego pracownika! Pomyśl o tym, co można zrobić w poprawę swojej pracy?


    Jak uczynić ją bardziej przydatne i skuteczne dla firmy? Na przykład, aby stać się mentorem dla nowoprzybyłych do prowadzenia zajęć i seminariów? A może byłby Pan zainteresowany w rozwijaniu linii publicznego i stać autor sekcji na stronie firmowej? Oferta prowadzić nowe kierunki w swojej pracy, aby wziąć na siebie dodatkowe obowiązki? Wtedy praca staje się o wiele bardziej interesujące, a kto wie, może to będzie służyć jako pretekst do dalszej promocji?


    Brak komunikacji

    Ludzie często, pracy, takie jak menedżer sprzedaży. I tak to jest jak, że sprzedaż rośnie skokowo ... i zdecydować, aby ją zwiększyć.

    On staje się szefem działu. Teraz inni pracują z klientami, organizuje ich pracę. Oczywiście, teoretycznie może pracować z klientami ... w wolnym czasie. I niektóre z jego przekąski tęsknoty. A on nie może zrozumieć, dlaczego. Bo podobno robi dobrze - jego wartości, promować swoje kariery ...

    Przy wyborze zawodu prowadzimy szereg powodów. Co więcej, nawet w obrębie tych samych motywów zawodu mogą być różne. Na przykład, w opisanym przypadku. Nasz bohater był przyjemny komunikacji, proces sprzedaży kreatora. W głowicy jest również dialog, ale to zupełnie inny charakter, główne funkcje tutaj - kontrola i planowanie.

    Zanim dostał radość, gdy klienci są zadowoleni, czuł jej znaczenie, rzemiosła, a teraz jego głównym zadaniem było zapewnienie planu. I, najwyraźniej, to prestiżowe stanowisko, ale zabawa żaden.


    Kariera

    Psychologowie zidentyfikowali wiele powodów, dlaczego ludzie wybierają karierę. Jest to - pieniądze, władza, prestiż, podniecenie lub osiągnięcie, komunikacja, poszukiwanie duchowe. Pomyśl o tych charakterystycznych motywów Ciebie.

    Z biegiem czasu, twoje motywy mogą ulec zmianie. Wynika to z faktu, że w spełnieniu wymagania jedną osobę przed inną, wyższą wartość. Na przykład, otrzymują wynagrodzenie, które zapewni Ci całkowicie.

    Przynajmniej dopóki nie jesteś zadowolony. Potem możesz sobie sprawę, jak profesjonalny, aby stać się znanym ekspertem w swojej dziedzinie.

    Kiedy przychodzimy do nowej pracy, ustawić różne cele: po pierwsze, znaleźć pracę, wynagrodzenie, a następnie przejść okres próbny, aby dowiedzieć się nowej działalności. Ustalamy cele, plan rzeczy. Co się dzieje? Cel został osiągnięty, radość przechodzi i staje się nudne. Powodem niezadowolenia z tego rodzaju - niezdolność do planowania z góry swoją karierę, brak jasnej wizji. Dlatego niektórzy z nas tak często zmieniać miejsca pracy, mając nadzieję, że następny będzie lepszy.

    Co robić?

    Planuje osiągnąć inne cele. Więcej wysokie. Rozwijanie umiejętności, które są brakuje do jego osiągnięcia. Przez pewien okres czasu swoje życie i działania uwarunkowane konkretnymi celami. Cele te nie zostały dopuszczone do zboczyć z kursu. Jeśli nie ma celu, w którym jesteśmy osobiście zainteresowani, mamy tendencję, aby chodzić w kółko, czując się zagubiony, wierząc jego życie bezcelowe i bezużyteczne.

    Kiedy vlashtovuyetesya do pracy, zastanów się, co chcesz zrobić kilka lat. W ten sposób można zapobiec kryzysowi kariery, a szczególnie rozwijać w tym kierunku. Czy to możliwe?

    Jakie są kroki do wykonania? Co prawda to nie wystarczy? Następnie poproś cele pośrednie i myśleć o tym, jak mogą osiągnąć to, co praca jest potrzebna? Do profesjonalnego wykonania jest możliwe w różny sposób. Istnieje kilka typów odpowiednio kariery, i inny tor.

    Możesz rozwijać się jako profesjonalny. Przebieg kariery zawodowej obejmuje rozwój wiedzy i umiejętności. Ta kariera może iść wzdłuż linii specjalizacji lub, alternatywnie, poprzez rozszerzenie zakresu instrumentów używanych.

    Można również zaplanować ścieżkę kariery w organizacji. W domu kariera może pójść na wielu liniach:

  • kariera pionowa (wzrost zatrudnienia);
  • kariera pozioma (promocja w organizacji, która w różnych częściach tego samego poziomu hierarchii);
  • dośrodkowa kariery (awans do rdzenia organizacji, centrum kontroli, coraz głębsze włączenie w procesy decyzyjne).
  • Pomyśl o tym, jaki rodzaj kariery najbardziej Ci odpowiada i najbardziej możliwe w organizacji. To zależy od motywacji, zdolności i celów życiowych. I niech twój czas w pracy będzie zabawa!

    Informacje z artykułu "Jeśli jesteś znudzony w pracy"