Pidsolodit szefem życia, lub 15 sposobów, aby karierę


  • Gdy sprawa zostanie podjęta pochwałę
  • Zapomnij o skargach
  • Nie skondensowany szefa
  • Dowiedz się nazwiska
  • Bądź przedsiębiorczy
  • Być aktywne
  • Problemy? Zaproponować rozwiązania
  • Błędem. Nie vybachaytesya
  • Dla szefa - wszystko co najlepsze. Powiedzieć dobrą nowinę
  • Uważaj na złego sekretarza. Zaprzyjaźnić!
  • Bądź świadomy, ale nie myhoche
  • Zostań niezawodny
  • Trudności - nie ma znaczenia.
    Nie bój się wyzwań
  • Mniej Pytania szef
  • Krytykować, a następnie

  • Gdy sprawa zostanie podjęta pochwałę

    Szczerze mówiąc nie można indeksowania szef radzi. Wokół niego, i tak mało ludzi w prawo i lewo wlać niewłaściwie komplementy.


    Nadal, szef nie jest głupi i trudno docenić szczere pochlebstwa. Ale przyjazny pochwały i dobre komplement może również być odpowiednie.

    Zapomnij o skargach

    Jeśli masz trudności w radzeniu sobie z zespołem, starają się rozwiązać wszystkie konflikty na własną rękę, bez wsparcia szefa. Jest mało prawdopodobne, że chce, aby małe kłótnie i konflikty, wyraźnie pokazując swoje przywiązanie do ciebie. I nawet jeśli naprawdę chcesz zranić kolegi, nie narzekam na niego. Czy widziałeś kiedyś, że ludzie stają się w ten sposób sukces nadchodzi? Warchoł nie podoba, więc jest to ten sam przypadek udowodnić, że sprawca nie tak, zwłaszcza, konflikty w pracy powinno nastąpić tylko w produkcji, co oznacza, że ​​można odpalenie.


    Nie skondensowany szefa

    A raczej nie nie zlitsya połączone szefa. Jeśli jest coś, czego nie są zadowoleni, na przykład, Nacham lub nie jest odpowiednio doceniana, nie wyrażają swoje niezadowolenie lub zły nas lub ustnie. Jest to trudne do pojęcia, ale milczy. Nieprzyjemne zbyt rozumiem, ale w grę kariery. Zawsze ich roszczenia może być wyrażona już raz tak grzecznie swędzenie. Wystarczy być ostrożnym, nie można powstrzymać i powiedzieć gryzienie extra. W ten sposób pokażesz, że wiesz, jak kontrolować emocje i stresostiyki. Jakość ta wartość wielu pracodawców.

    Dowiedz się nazwiska

    Konieczne jest zbadanie szefa, jego datę urodzenia, niewiele wiedzą o swojej rodzinie - to chyba wszystko jasne.

    Spróbuj także pamiętać swoich gości po imieniu i przydomkiem, kolegami. Zawsze miło, gdy jesteś w pewnych sytuacjach nie nazywa Wania i Ivan.

    Bądź przedsiębiorczy

    Kiedy szef daje nowy problem, który nie jest przedmiotem do odpowiedzialności, nie należy od razu wyjaśnić, że to nie jest problem. Może wszedł go do pozycji, i powierzyli rozwiązać poważny problem. Jest to świetna okazja, aby poprawić swoje umiejętności, wykazać wiedzę i umiejętności.

    Być aktywne

    Władze nie zawsze są aktywne, a raczej czeka na nowych, ciekawych propozycji od podwładnych.

    W rzeczywistości, on i kierownik do śledzenia działań. Dlatego proponujemy swoje pomysły, sposoby realizacji, nie tylko wtedy, gdy pojawi się pytanie o to. Generatory obiecujące pomysły są zawsze mile widziane. Jednak nawet genialny pomysł, aby prawidłowo podnosić. Sugestie dotyczące tego, kiedy chcesz. Na pytanie, czy, a jeśli chcesz do pracy, w tym przypadku nie jest konieczne, ponieważ wybrali zupełnie uczciwy sposób promocji poprzez komunikację z właściwym organem. Brak wydarzeń decorum nie są w ruchu, a więc gotowi do ciężkiej pracy i osiągnąć swoje cele.

    Problemy? Zaproponować rozwiązania


    Jeśli masz problemy w pracy, nie działają bezpośrednio do szefa. Zawsze masz kilka minut, aby pomyśleć i zrozumieć, aby odnieść sukces, aby rozwiązać problem na własną rękę, bez ingerencji ze strony administratora. Nawet jeśli nie, spróbuj znaleźć środki zaradcze, Prince. Nie Pobierz już dużą ilość informacji. I nie dlatego, że szef nie jest w stanie zrozumieć. To jest po prostu, że ma własne kompetencje i przypadki, które można odwracać uwagi od niego ze swoimi problemami.

    Błędem. Nie vybachaytesya

    Przepraszam w pracy, że nie zajmują się swoimi sprawami, głupich. Nie jest to relacje międzyludzkie, gdzie można dotknąć uczucia rozmówcy, by go obrazić.

    W tym przypadku, przeprosin byłoby właściwe. W pracy, w nieco innej sytuacji. Powinieneś mieć, ale nie. Wziąć na siebie ciężar odpowiedzialności, przyznać się do błędu i dać mi znać, następnym razem nie pozwól. Następnie głowa nie zwracać uwagę na to, co bałagan, i że może prawidłowe wnioski. Następnie należy potwierdzić swoje słowa w czyny.

    Dla szefa - wszystko co najlepsze. Powiedzieć dobrą nowinę

    Mówiąc o konkretnej osobie, my uplyvaye jakieś wspomnienia. Są ludzie, Mówiąc, które są skojarzenia z śmiechu i radości, i to te, które zawsze przynoszą złe wieści i obecnie powodują negatywne emocje.

    Spróbuj powiadomić szefa jedyna dobra wiadomość. Każdy szef jest sekretarz, który informuje go o wydarzeniach w biurze. Niech sprawy powiadamia o kłopoty. I możesz być prawdziwym promienie światła, które daje przyjemne i ciekawe informacje.

    Uważaj na złego sekretarza. Zaprzyjaźnić!

    Tylko sekretarz można dokładnie powiedzieć, czy dobry nastrój naczelny, czy warto szukać i jakie pytania. Od sekretarza zależy częściowo od swojej reputacji - że on i szef asystent wiedzieć wszystko o wszystkich, a jakoś wyobrażam sobie ciebie w korzystnym świetle.

    Bądź świadomy, ale nie myhoche

    Aktywny udział w spotkaniach i konferencjach puch zawsze obchodzony liderów, ale obsługa małych wniosków, wieczny byt myśli lub gdy zacznie raczkować niewolnikiem - powoduje podrażnienia. Szczególnie naczelny pomyślał, że może coś zrobić. Zachować to czas i nerwy.

    Sprawia, że ​​sugestie, poprawki, wyraża życzenie za i przeciw, analizować i przechowywać własne opinie. W tym przypadku zwiększenie szczeblach kariery będą niezwłocznie.

    Zostań niezawodny

    Jeśli to możliwe, staraj się nie wziąć nieplanowany urlop, zwolnienie lekarskie i weekendy.


    W tym samym czasie, podniósł na grypę, nie umieścić go bohatersko na nogach. Nie dość, że oskarżony biura do łącznej infekcji. Dlatego mniej chore liście, niespodziewane odejście od pracy, a szef zajmie Ci wiarygodnego pracownika, który może się powołać.

    Trudności - nie ma znaczenia. Nie bój się wyzwań

    Nie lękajcie się zaproponować kandydata do wykonywania złożonych zadań. Zapytaj prawdziwy problem i spravlyaytesya z nimi, aby nie obiecywać więcej. Jeśli nie jesteś pewny swoich umiejętności, poczekaj z heroizmu, backword - nadszarpnięta reputacja i kompletne fiasko.

    Mniej Pytania szef


    Głowa - jest człowiekiem, a on ma dużo wiedzieć. Nie umieszczaj go w niezręcznej sytuacji, że pytania się nie może znaleźć odpowiedzi. Nawet jeśli wydaje się oczywiste dla Ciebie, że dziesięć razy, a jeśli chcesz zapytać wtedy coś zrobić.

    Krytykować, a następnie ...

    Wśród liderów, którzy mogą dostrzec i w zespole, i zrobić napisanie notatki i wyrazić swoje niezadowolenie w taki niegrzeczny sposób, to nastrój nie spada w tym samym dniu. Jednak sytuacja ta nie pasuje powiedzenie "najlepszą obronę. - Atak" Pamiętaj, aby słuchać krytyki, nie płacz. Patrz numer osiem w tym artykule.

    Uświadom sobie, winę i staram się nie popełniać błędów.

    Na koniec warto dodać, że jedną z głównych zasad komunikacji w biurze - szacunek. Przełożeni i podwładni - to nie dwa różne okręgi. Nie jest konieczne, aby firma z zespołem sprzeciwiać się przywództwo i odwrotnie, bossa przed wszystkimi podwładnymi. Starają się znaleźć wspólną płaszczyznę z pierwszego i drugiego.